我们是旺达沃
我们是旺达沃–卖更多。有利可图。我们的使命是保证金和利润优化解决方案，为B2B组织提供基于数据的实时见解，以帮助他们保持领先地位。我们是一群好奇而敬业的人，他们每天上班准备解决棘手的，有意义的问题。我们知道，多样性是解决问题和创造性思维的最佳方法，这就是我们致力于为团队添加新观点并鼓励所有人都采用的原因。
我们的团队正在成长。你也会。
99%
使用方便
G2在CPQ客户关系指数中为篮球赔率评分
99%
质量支持
G2汇率篮球赔率
相较于平均值的92％
95%
可能推荐
G2对篮球赔率的评价为89％
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我们是旺达沃–卖更多。有利可图。我们的使命是保证金和利润优化解决方案，为B2B组织提供基于数据的实时见解，以帮助他们保持领先地位。我们是
一群好奇而热忱的人每天上班，准备解决棘手的，有意义的问题。我们知道，多样性是解决问题和创造性思维的最佳选择，这就是为什么
we’致力于为团队添加新的观点并鼓励每个人都应聘。
旺达沃的生活
从第一天到最后一天以及之间的每一天，通过出色的员工体验来增强篮球赔率的以人为本的文化。
旺达沃的价值观
•兑现我们的承诺
•结果很重要
•轻松愉快
•创新智慧
•庆祝社区
认识#Team篮球赔率
听听我们的一些团队成员介绍他们在篮球赔率的职业发展方式。
“旺达沃采用以客户为中心的全球方法–无论客户来自哪里，公司都致力于解决如何不受地域限制的问题，这使我们能够吸引来自世界各地的最佳人才。”
–格雷格
“对我来说，公司中最重要的是人。”
–尼基
我相信高级领导团队知道最好的想法（坚持的想法）来自员工。”
–丘伊
福利+福利
灵活的工作时间表，优越的地理位置，公司午餐和欢乐时光，内部晋升机会，可在家中选择的远程工作，医疗，牙科，视力保险，无限制休假，带薪假期，短期和长期残疾，401K。
•当地社区的志愿者
•弹性支出帐户（FSA）
• 绩效奖金
•储备厨房
•基于团队的战略规划
•健康保险福利
•灵活的工作时间表
•远程工作计划
•公司内部委员会
•健康计划
•带薪义工时间
+ 以及更多！
我们如何招聘
我们对聘用人员投入了大量的精力和时间。
Step 1
初始通话：
这是与招聘人员或招聘经理的快速对话。这是您学习更多有关该职位的机会，我们将询问一些有关您的经历和对篮球赔率的兴趣的问题。
Step 2
您的职业故事：
这是一个小时的对话式采访。最好的准备方法是花一些时间来反思您所经历的所有经历和所做的事情，以使您达到今天的境界。然后，准备好进行真正的双方对话。
Step 3
认识团队：
我们希望创造机会与尽可能多的未来同事会面。这样，您就可以了解可能与您一起工作的人员以及他们目前正在解决的问题。您可以预期会遇到3-5人，每个人最多一个小时。
Step 4
决定和报价：
从篮球赔率团队成员的不同资历，经验和观点收集各种反馈，这是我们工作方式的重要组成部分。您的招聘团队将花点时间开会，然后再与您联系以做出决定。
如果您正在攻读学位课程，并且在软件开发和定价方面蒸蒸日上，那么您应该申请我们的春季实习计划。这是在您的履历表中增加付费经验和出版物的一种好方法，并且可以体会到在B2B利润率和利润优化设置下工作的感觉。
常见问题
谁可以申请？
确保完全阅读有关应用程序要求的帖子。
您什么时候雇用实习生？
通常，我们会在夏季雇用实习生，进行4或8个月的实习。申请将在学期开始前约4个月开放。
他们有实习吗？
绝对
您在申请人中寻找什么？
我们寻找不断提出问题的学习者，他们的学习超出了预期。